新葡萄京娱乐的网址新闻网
栽下梧桐树 引得凤凰来 学院采取多项措施加强师资队伍建设
发布时间:2001-12-26
作者:刘剑

本报讯(记者刘剑)记者日前从人事部门获悉,学院近期出台了关于新时期加强师资队伍建设的意见(见[2001]282号文),采取了一系列包括待遇和激励措施的新举措,希望以此聚起一支以著名教授专家为核心、以学术带头人和优秀中青年教师为骨干的实力雄厚、素质优良、结构优化、师生比合理,适应当前和未来教学、科研、高新技术开发需要的教师队伍。

 

在引进人才政策上,学院以[2001]283号文形式发布了引进、补充师资的暂行办法,采取超常规措施和重点倾斜政策,对引进人才的相关待遇作了明确规定。凡属博士以上学位或学院紧缺专业副高以上的人才可享受由学校提供的100 ? -135?

面积的住房(已婚且配偶随迁);最高达10万元的安家费及最高达15万元的科研项目启动费(院士以及专业特别紧缺且有特殊贡献的人员待遇面议)。

 

为吸引优秀人才,学院设立了校内岗位,面向校内外公开选拔能够带领本学科达到国际先进水平或国内领先水平的学科带头人,并作为院士后备人选重点培养。对出国并在国外获得博士学位后到我校或回校工作的教师,其在国外读博期间的工龄、工资(一般为三年)及往返机票等,享受公派出国人员同等待遇。

 

在人才的培养上,通过加强学术梯队建设、加大各类教学及科研基金的投入力度、设立专项资助费等方式,加大对优秀人才的扶持力度。与此同时,学院已连续两年在南京航空航天大学,南京理工大学举办博士学位师资培训班,鼓励青年教师以在职定向或委培等多种方式在校内外攻读博士学位、硕士学位,取得学位并回校工作满一年者可由学校返还由教师个人支付的培训费用。

 

为使优秀人才脱颖而出并得到合理使用,学院对教学、科研成绩突出者给予重奖。其中职务发明、成果转化等申请专利或知识产权后,除享受学校政策规定的补贴外,个人还享有1/3的收益权。与此同时,学院还建立了竞争机制,对教学、科研、行政等管理岗位实行公开招聘,实行公平竞争、严格考核,鼓励优秀人才参与竞争并优先聘任,为优秀人才参与管理创造条件。

 

机制的革新则使人才管理焕发活力。学院成立了由院领导挂帅,人事、教务、科技、财务、后勤等部门组成的师资队伍建设领导小组和人才评价委员会,设立了师资队伍建设专项基金,对优秀人才实行目标管理和动态管理,并对各系(部)实施师资队伍建设责任制和奖励制。同时,尽可能打破成规,不拘一格录用人才。例如,对于急需的师资,不受编制限制,经系(部)申请,学校师资队伍建设领导小组同意,可先办理引进手续,后补办增编手续。

XML 地图 | Sitemap 地图