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华东船院打造高素质师资队伍
发布时间:2001-12-28
作者:未知

以待遇和激励措施集聚人才 华东船院打造高素质师资队伍 本报讯 华东船舶工业学院针对师资队伍建设采取一系列新举措,以待遇和激励措施聚起一支以著名教授专家为核心、以学术带头人和优秀中青年教师为骨干的教师队伍,更好地适应当前和未来教学、科研、高新技术开发的需要。 在人才引进上,学院实行常规措施和重点倾斜政策相结合,对引进人才的相关待遇作了明确规定。凡属博士以上学位或学院紧缺专业副高以上人才可享受由校方提供的面积为100-135平方米的住房,1-10万元的安家费及0.5-15万元的科研项目启动费。 在人才培养上,学院通过加强学术梯队建、加大各类教学及科研基金的投入力度、设立专项资助等方式,加大对优秀人才的扶持力度。同时学校还承担了在职教师的全部培训费用,鼓励青年教师攻读博士、硕士学位。 为使优秀人才脱颖而出并得到合理使用,学院对教学、科研成绩突出者则给予重奖。其中职务发明、成果转化等申请专利或知识产权后,除享受学校政策规定的补贴外,个人还享有三分之一的收益权。同时,学院还建立了竞争机制,对教学、科研、行政等岗位进行公开招聘,实行公平竞争严格考核,鼓励优秀人才参与聘任,为他们参与管理创造条件。机制的创新使该院的人才管理焕发出活力。学院成立了由院领导挂帅、人事、教务、科技、财务、后勤等部门组成的领导小组和人才评价委员会,设立了师资队伍建设专项基金,对优秀人才实行目标管理和动态管理,并对各部(系)实施师资队伍负责制和奖励制,尽可能打破成规,不拘一格录用人才。对急需的师资,不受编制限制,经部系申请,学校师资队伍建设领导小组同意,可先办理引进手续,后补办增编手续。几年来,已先后院士1人、引进正高职称以上人才6人,中级、副高职称人才百余人。(刘剑 坚强 山洪) (01.12.28《镇江日报》A3版)

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