人才是办学第一资源

——访华东船舶工业学院党委书记王德明

作者:未知 单位:新闻网 浏览次数:2826 发布时间:2003-02-21 投稿单位: 外媒的新闻出处: 图片: 摄影: 新闻栏目: 其他专栏: 图集: 内容:


王德明,1956年出生,教授、博士生导师。1991年任江苏理工大学党委常委、副校长;2001年8月起任华东船舶工业学院党委书记。现担任教育部高校“电气工程及其自动化”教学指导委员会委员、中国电工技术学会电气工程专业教学委员会副理事长和江苏分会理事长、江苏省电工技术学会副理事长、江苏省电机工程学会理事。   提高学校全员素质和强化师资队伍建设是华东船舶工业学院当前和今后一段时期的工作重点,对此,学院党委书记王德明教授说:“要牢固树立人才资源是第一资源的思想,坚持稳定与引进并重,大力实施人才强校战略。”   王德明认为,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业,人才已成为一种比资金更重要的资本。在全国高等教育加速发展的大背景下,能否拥有和保持一支数量充足、结构合理的高素质人才队伍,已经成为一所高校兴衰成败的关键。他告诉记者,去年船院先后出台了《关于稳定本校高层次人才的暂行办法》、《关于优化教师学历结构、加速高层次人才培养的暂行办法》、《关于引进人才和补充教师的暂行规定》三大制度,从引进、培养、稳定三个方面下功夫,显示了该院建设高水平、高学历、高素质师资队伍,提升办学水平和层次的决心。   王德明告诉记者,2000年船院提出了“学校建设,队伍为重;队伍建设,教师为重;师资建设,骨干为重;骨干建设,中青年为重”四重原则,强调做好三方面工作:一是根据教学科研的发展需要和办学规模、教师总量不足的情况,按“总量控制,优化结构,规范管理,提高层次”的思路,优化教职员工队伍,努力提高“生员比”和“生师比”。二是注重师德建设,要求教师不断自我完善,既要有精湛的学术水平,又要有高尚的师德和创新的教育思想、观念和方法。三是深化人事制度改革,沿着“科学设岗、以岗定薪、竞争上岗、严格考核”的主体改革思路,优才优遇、优劳优酬。   “要妥善做好人才的积聚工作。不能‘引来女婿、气走儿子’,也不能‘为了儿子,不要女婿’”。王德明笑着说。船院一直遵循“积极发展、大力培养、重点引进、合理使用、有序竞争”的原则,稳定与引进并重。船院注重已有的中青年学术骨干和学术带头人的选拔和培养,并积极创造条件,让他们增加出国进修和到重点大学工作的经历,提高学科水平,获得从事高水平研究的思想方法、技术路线、设计思想、组织和管理经验,从而提高整支队伍的学历层次和水平。同时,船院依据学科建设及教学科研之需,加大引进高层次人才的力度。优先引进博士点建设、省级以上重点学科和发展前景较好的新兴学科、应用学科建设急需的优秀人才,并充分考虑竞争和培养成本,按、教授、引进教师、补充教师四个层次明确了相应的待遇。   “最重要的是要将‘大力培养、重点引进’具体化,将‘积极发展’落到实处,形成‘人尽其才、能上能下,充满活力’的用人机制。”王德明说,“良将无弃才,明主无弃士。船院要求各级领导认真贯彻‘尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造’这一方针,拥有‘海纳百川,有容乃大’的气魄,具备识才的慧眼、用才的胆略、爱才的情感、聚才的方法,知人善任,共同营造尊师重教、团结和谐干事业的浓厚氛围,夯实学校发展的根基。” (本报记者 朱庆 本报特约通讯员 丁汉新) 光明日报 A2版 2003/01/29


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