我校就下阶段师资队伍建设工作开展深入研讨

作者:吴振晖 单位:宣传部、法制办公室 浏览次数:1874 发布时间:2010-03-22 投稿单位: 外媒的新闻出处: 图片: 摄影: 新闻栏目: 其他专栏: 图集: 内容:


  3月19日,我校召开人事工作研讨会,全校各职能部门主要负责人和人事处全体工作人员参加会议,校长王自力、副校长王加友出席会议并作重要讲话。
  人事处处长孙玲芳首先对《新葡萄京娱乐的网址关于进一步加强高层次人才引进工作的补充意见》(讨论稿)、《新葡萄京娱乐的网址“中青年教师海外进修计划”实施办法》(讨论稿)等人事政策作了阐释和解读,并对即将开展的首次岗位设置与聘任的后续工作作了说明。各职能部门负责人讨论了高层次人才引进、中青年教师海外进修,及岗位设置与聘任后续完善工作等人事规章草案,并就高层次人才引进工作的奖惩办法、中青年教师选派出国进修的申报条件等问题提出交流意见。与会领导讨论热烈,交流充分,提出了许多宝贵建议和中肯意见。
  随后,王加友副校友对我校“十二五师资队伍建设初步设想”作了简要介绍。学校将通过实施“高层次人才集聚工程”、“拔尖人才培养工程”、“优秀学科团队建设工程”以及“青年教师事业发展支持计划”等一系列举措,力争到2015年教师高职比达到50%左右,博士比达到40%左右,学缘结构达到85%-90%,具有出国留学(进修)经历专任教师达到20%,吸引、汇聚、稳定和培养一批学科带头人和学术骨干,带动我校师资队伍整体素质的提升。
  最后,王自力校长作重要讲话。他指出,内涵建设是“十二五”高等教育发展的必然主题。人才是根本,师资队伍建设不能仅仅满足于博士、教授以及高级职称占有多少比例,更要加强针对性,针对不同学院、不同学科、不同专业的特色,引进和培养高层次人才。他强调,师资队伍建设要有阶段性,要处理好轻重缓急的关系,重点引进、优先引进能对学科建设起到关键作用的“领军”人才。他还要求各部门要发挥主动性,积极引进优秀的拔尖人才,确保学校师资队伍建设的总体目标落到实处。

(摄影 刘凯)


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